インハウスマーケティング[コラム]
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2023年10月11日
インサイドマーケティングとは?|具体的な始め方とステップ|
インサイドマーケティングは、企業内部の従業員を対象としたマーケティングの総称です。その核心には、従業員を商品サービスのブランドアンバサダー、つまりブランドを内外に積極的に発信するマーケターに育て上げることが必要です。従業員が企業や商品サービスを理解し、誇りを持つことで、自然と外部への良い口コミやポジティブなブランドイメージが生まれ、最終的には顧客満足度や売上の向上にきよします。このスタンスは企業文化の強化と顧客体験の向上という2つの価値をもたらします。
目次:---------------------------------------------------------------
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1.インサイドマーケティングとは?
インサイドマーケティングは企業の内部、つまり従業員を対象としたマーケティング戦略です。ここでの目標は従業員を企業のブランドアンバサダーに変え、その結果として外部の顧客やクライアントに対するポジティブなメッセージを強化することです。従業員が自社の商品サービスの価値を理解し、それを社外に積極的に発信することで、企業のブランドイメージや評判は自然と向上します。
2.従業員をブランドアンバサダーにする意味
従業員をブランドアンバサダーにするインサイドマーケティングは、組織内のエンゲージメントと外部のポジティブなブランド発信を同時に高める戦略です。従業員が企業の価値やミッションを理解し、そのメッセージに誇りをもって外部に共有することで、信ぴょう性と誠実性が増します。消費者は従業員の声を公式発表よりも信頼し、リアルで誠実な情報として受け取ってくれます。その結果、企業は外部のターゲットオーディエンスより強固な関係を築くことが可能となり、結果的にロイヤルティの向上や新規顧客獲得につながります。
3.ブランドアンバサダーに変えるステップ
従業員をブランドアンバサダーに変えるステップは、初めに明確なブランドメッセージと価値を定義することから始めます。次に内部コミュニケションを強化し、従業員が企業のミッションとビジョンを理解し指示することを確認します。そして彼らにブランドの価値を外部に発信するスキルとツール(SNSガイドラインなど)を提供し、正しい方法でメッセージをシェアできるようサポートします。激励や報奨制度を通じて取り組みを評価・賞賛することも重要です。最終的に従業員が自社ブランドに誇りを感じ、積極的に外部にアピールしてくれるようになります。
4.実際のインサイドマーケティング施策と結果
あるIT企業では、インサイドマーケティングの一環として、「従業員の日常をSNSでシェアするプロジェクト」を実施しました。従業員はハッシュタグをつけて自らの業務やオフィスライフを投稿。これにより従業員のエンゲージメントが向上し、外部に対しても働く環境の良さをアピール。結果として、企業アカウントのフォロワーが増加し、リクルーティングサイトへの流入も増えました。従業員が自社の魅力を発信することで、リアルでポジティブな企業イメージが外部に伝わり、採用とビジネスの両面でポジティブな影響をもたらせました。
5.まとめ
インサイドマーケティングは、企業内部の従業員を主要なターゲットとし、ブランドアンバサダーに育て、外聞に向けたポジティブなメッセージを発信させるマーケティング手法です。しゅな目的は従業員が企業の価値や商品サービスに対して理解と誇りを持ち、その情熱を外部に伝えることにあります。このアプローチには従業員のロイヤルティ向上、生産性の向上、そして最終的には顧客満足度の向上にきよするとされます。
実行する際には企業価値やミッションをはっきり従業員に伝え、企業文化を体現するサポートを行うことが必要不可欠です。また従業員が企業メッセージを適切に外部に発信できるよう、適切なトレーニングやツールを提供することも大切です。社内コミュニケーションの強化、リーダーシップのロールモデルとなる行動、及び従業員の取組を評価・報奨する仕組みも重要な要素となります。
インサイドマーケティングは、単に企業のイメージ向上だけではなく、従業員満足度やチームワークの強化といった内部的な側面も向上させる役割をもっています。このアプローチを成功させるためには経営層と従業員の連携とコミットメントが不可欠であり、全社を巻き込んだ戦略の展開が求められます。
マーケティングの内製化は、一般的に「インハウスマーケティング」と呼ばれています。
インハウスマーケティングについては、こちらの記事にもまとめてありますので、ぜひご一読ください。
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